Beratung beim Generationenwechsel
in Familien-geführten Unternehmen

78% aller Unternehmen rechnet man zu den Klein- und Mittelunternehmen (KMU), davon sind die meisten in Familienbesitz.

80.000 dieser Familienbetriebe stehen jährlich zur Übergabe an die Nachfolgergeneration an. Eine erfolgreiche Nachfolgeregelung sichert den Fortbestand von unternehmerischen Lebenswerken und damit Einkommen, Arbeits- und Ausbildungsplätze. Dabei sind inner-familiäre Betriebsübergänge ebenso bedeutsam wie Betriebsübernahmen durch Führungskräfte der Firma oder durch Externe.

Die Nachfolgeregelung ist eine mehrdimensionale Aufgabe, die in vielen Fällen den Expertenrat aus der Perspektive unterschiedlicher Fachrichtungen erfordert: vgl. >Herausforderungen.